拥抱万物互联,持续为客户创造差异化价值,引领中国智能制造,助力全球创新
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员工关爱

       员工是卓翼科技持续发展的力量,也是维持企业竞争力的关键因素。企业为员工照相,真正通过实际行动关爱员工,让员工有归宿感,企业才有开拓创新的动能,团队并进的持续发展。

       卓翼重视员工的福利保障,为员工创建健康安全的工作环境,让奋斗者得到合理的奖励以及晋升机会。在企业发展的同时,我们关注员工的职业发展,为员工提供多种价值实现通道,帮助员工实现价值。

       卓翼提倡“高效工作、快乐生活”,为员工创造高效、轻松和关爱的工作氛围,提升员工的幸福感,促进员工工作和生活的平衡。我们每年都会组织一系列的关爱员工活动,如“家庭日”、“生日会”等,并鼓励员工积极参与其中,倡导员工相互关爱,轻松快乐工作。

       为遵循企业宗旨,弘扬公司企业文化,丰富员工的业余文化生活,提高员工身心素质,活跃企业氛围,2006年公司开始设立员工自发组织的业余社团。目前公司及各子公司共设有足球、篮球、羽毛球、户外登山、骑行、书法等社团,并按照管理制度统一规范。公司社团是公司企业文化的有效载体,能够反映员工多方面兴趣爱好和多层次文化需求。

       卓翼规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。卓翼明确禁止使用强迫、抵债或契约劳工,并在企业招聘、用工和离职等重要环节上都做了详细且合理的规定,从具体实践中杜绝了使用强迫劳工的现象。

       卓翼明确禁止使用童工。我们在员工招聘、用工等重要环节有完善的预防措施,从而杜绝了使用童工的现象。同时,我们将这一要求传递给供应商,并定期监督审核,确保其不使用童工。


 

 

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